春节还没开工，公司是否发工资需分情况讨论，具体如下：
若春节假期属于法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排工作”，若春节期间公司并未安排工作，且员工也未实际提供劳动，则通常不涉及三倍工资的问题。不过，法定休假日本身是带薪的，即员工在法定休假日即使不工作，也应获得正常工资。春节作为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利，因此，如果春节假期完全属于法定休假日，且员工未被安排工作，公司仍需支付正常工资。
若春节假期包含公司安排的休息日或调休日：
- 在这种情况下，如果春节假期中除了法定休假日外，还包含了公司根据生产需要安排的休息日或调休日，且这些休息日或调休日员工并未提供劳动，那么公司是否需要支付工资可能取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休息日或调休日为带薪休假，则公司需支付工资；如果没有明确规定，则可能不支付工资。但若这些休息日或调休日是由于公司原因导致员工无法工作，而非员工个人原因，从公平原则出发，公司仍应支付工资。
若春节前员工已离职或春节后即将离职：
- 如果员工在春节前已离职，那么公司无需支付春节期间的工资，因为员工已不再是公司的在职员工。
- 如果员工在春节后即将离职，且春节假期完全属于法定休假日或公司安排的带薪休假，那么公司仍需支付春节期间的工资。如果春节假期中包含了公司不支付工资的休息日或调休日，且这些日子员工未提供劳动，则公司可能无需支付这部分工资，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
建议与提醒：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在春节期间的工资待遇情况。
- 如果公司未按照约定支付工资，员工可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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