作为日结临时工保安，如果您不想继续工作了，不能直接走人，而是需要按照法律规定和实际情况来妥善处理离职事宜。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、法律依据与离职要求
日结临时工的性质：
- 日结临时工虽然工作性质较为灵活，但同样受到《劳动合同法》的保护和约束。这意味着，在离职时，您也需要遵循相关的法律规定。
离职通知义务：
- 无论您是试用期员工还是正式员工（尽管日结临时工可能不严格区分试用期和正式期，但离职原则相似），在离职前都应提前通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排替代人员和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
工作交接义务：
- 离职时，您需要妥善处理好工作交接事宜。这包括将您负责的工作内容、相关文件、物品等交接给接替您的人员或上级，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。
二、直接走人的可能后果
经济责任：
- 如果您直接走人而未履行提前通知和交接义务，用人单位可能会暂扣您的部分工资或要求您承担因离职造成的实际损失（如招聘替代人员的费用、因工作混乱导致的财产损失等）。
法律责任：
- 在极端情况下，如果您的直接离职行为给用人单位造成了重大损失，且您无法证明自己已尽到合理的通知和交接义务，用人单位可能会通过法律途径追究您的责任。
三、离职建议
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并协商确定离职时间和工作交接事宜。
书面通知：
- 即使您是日结临时工，也建议您提交一份书面的离职通知，明确您的离职意向和离职时间。这有助于保护您的权益，并避免后续可能出现的纠纷。
妥善交接：
- 在离职前，务必与接替您的人员或上级进行妥善的工作交接。确保所有工作都得到妥善处理，避免给用人单位留下任何隐患。
遵守公司规定：
- 除了法律规定外，您还应遵守用人单位的具体离职规定。这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展奠定良好的基础。
四、总结
作为日结临时工保安，在离职时您需要依法履行提前通知和交接工作的义务。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益、避免不必要法律纠纷的重要措施。通过遵循法定程序和公司规定，您可以顺利离职，并为未来的职业发展创造更好的条件。