对于“日结工没有签任何合同不干了可以直接走吗”这个问题，我的回答如下：

结论：日结工在没有签订任何合同的情况下，确实拥有相对灵活的工作选择权，但直接离职前仍建议与雇主进行沟通，以避免潜在的法律纠纷。

分析说明：

1. 合同关系的灵活性：日结工的工作性质通常意味着他们与雇主之间建立的是一种较为灵活、短期的工作关系。由于没有签订正式的劳动合同，双方的权利和义务可能并没有像长期雇员那样明确。因此，从法律角度来看，日结工在决定不再继续工作时，确实拥有更大的自由度。

2. 沟通的重要性：尽管日结工在法律上可能拥有直接离职的权利，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，仍然建议在与雇主沟通后再做决定。这样可以让雇主有时间安排替代人员，确保工作的连续性，同时也可以减少因突然离职而可能产生的误会或不满。

3. 潜在的法律风险：虽然直接离职在大多数情况下不会构成违法行为，但如果日结工在离职过程中泄露了雇主的商业秘密、损害了雇主的财产或利益，或者违反了双方之间的口头或默示协议，那么仍然可能面临法律责任。因此，在离职前与雇主进行充分沟通，明确双方的权利和义务，是非常重要的。

法律建议：

• 在决定离职前，尽量与雇主进行面对面的沟通，说明自己的离职意愿和原因。
• 如果双方之间存在任何争议或纠纷，可以寻求当地劳动监察部门或专业律师的帮助进行调解或解决。
• 保留好与雇主之间的所有沟通记录，以备不时之需。

总之，虽然日结工在没有签订合同的情况下拥有相对灵活的工作选择权，但在离职前与雇主进行沟通仍然是非常必要的。这样做不仅可以减少潜在的纠纷，还可以维护自己的职业道德和声誉。