结论：单位是否会重新补一份合同给你，取决于多种因素，包括单位的管理制度、合同丢失的原因以及双方协商的结果等。不过，从法律层面讲，单位有义务配合你补签或提供合同相关证明，以确保你的合法权益不受影响。
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
- 如果劳动合同丢失，虽然不影响劳动合同的法律效力，但可能会给劳动者在维权或享受相关权益时带来不便。
单位的义务：
- 单位作为劳动合同的一方，有义务妥善保管劳动合同。如果因单位原因导致劳动合同丢失，单位应承担相应的责任。
- 在劳动合同丢失的情况下，单位应积极配合劳动者补签或提供合同相关证明，以确保劳动者的合法权益不受影响。
可能的法律后果与建议
如果单位拒绝补签或提供证明：
- 你可以向单位提出书面申请，要求单位补签劳动合同或提供合同相关证明。
- 如果单位仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果单位同意补签或提供证明：
- 你应与单位协商确定补签劳动合同的具体时间和方式。
- 在补签劳动合同时，应确保合同内容与原合同一致，并明确双方的权利和义务。
- 如果单位提供的是合同相关证明，你应仔细核对证明内容，确保其真实性和准确性。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在劳动合同丢失的情况下，你应尽可能保留与劳动合同相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与单位之间的劳动关系。
- 及时沟通：一旦发现劳动合同丢失，你应及时与单位沟通，说明情况并要求单位配合补签或提供证明。
- 咨询专业意见：如果你在处理劳动合同丢失问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应妥善保管。如果劳动合同丢失，不要慌张，及时与单位沟通并寻求帮助是关键。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。