劳动合同遗失后，单位一般会配合补签或提供复印件加盖印章。以下是详细分析：

一、法律层面：补签的合法性与流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，文本由双方各执一份。若劳动者遗失合同，法律并未禁止补签，反而通过“各执一份”的规定隐含了补签的合理性。具体操作如下：

1. 补签方式：劳动者可要求单位复印其保存的合同文本，加盖单位印章并标注“复印件与原件一致”，效力等同于原件。
2. 单位义务：单位有义务配合补签，因劳动合同是双方权利义务的凭证，遗失可能影响劳动者维权（如工伤认定、社保缴纳等），单位需协助恢复合同证明力。

二、实践层面：补签的注意事项与证据保留

1. 及时沟通：发现合同遗失后，应立即与单位人力资源部门联系，说明情况并提出补签或复印需求。
2. 书面确认：若单位拖延，可要求出具书面说明（如“因劳动者保管不善导致合同遗失，单位同意配合补签”），避免口头承诺无据。
3. 辅助证据：补签前可收集其他劳动关系证明，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以防单位拒绝补签时仍能证明劳动关系。

三、特殊情况：单位拒绝补签的应对

若单位以“合同已归档无法复印”“补签需重新协商条款”等理由拒绝，劳动者可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，单位未依法提供劳动合同文本的，劳动行政部门可责令改正。
2. 申请劳动仲裁：以“未提供劳动合同”为由主张权益，仲裁委可依据其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录）认定劳动关系，并要求单位承担未签合同的法律责任（如支付双倍工资差额，但遗失合同不等于未签合同，需结合其他证据）。

四、风险提示：合同遗失的影响与预防

1. 维权障碍：合同遗失可能影响劳动者主张加班费、经济补偿金等权益，因合同是约定工作条件、报酬的核心证据。
2. 预防建议：
   • 签订合同后，及时拍照或扫描留存电子版；
   • 将合同复印件交由亲友保管；
   • 定期检查合同保管情况，避免因搬家、离职等导致遗失。

总结：劳动合同遗失后，单位应配合补签或提供复印件，这是单位的法定义务也是实践中的通行做法。若遇阻力，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。建议日常妥善保管合同，避免遗失带来的不必要的麻烦。如有进一步疑问，可直接向我咨询。