结论前置：合同里没有约定奖金的情况下，用人单位一般不可以随意扣除奖金，但需分情况讨论。

1. 若奖金属于工资组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。若用人单位将奖金明确列为工资组成部分（如通过规章制度、薪酬体系说明等），即使未在劳动合同中约定，奖金也属于劳动者应得的劳动报酬。此时用人单位随意扣除奖金，可能构成克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发奖金。

2. 若奖金属于用人单位自主激励范畴
   若奖金是用人单位为激励员工额外设立的（如年终奖、绩效奖金等），且未通过规章制度或劳动合同明确约定发放条件、标准或金额，此时用人单位是否发放奖金具有一定自主权。但需注意：

   • 合理性原则：用人单位扣除奖金需有合理依据（如劳动者严重违反规章制度、未达到基本工作要求等），且扣除比例应与过错程度相当。若用人单位无正当理由随意扣除，可能被认定为违法。
     
   • 同工同酬原则：若用人单位对同类岗位、同等绩效的员工发放奖金，却单独扣除某位劳动者的奖金，可能违反《劳动法》第四十六条的同工同酬原则，劳动者可主张补发。
     
   • 举证责任：若劳动者主张奖金被违法扣除，需举证证明奖金属于应发范畴（如用人单位过往发放记录、同岗位同事奖金情况等）；用人单位主张扣除合法，则需举证证明扣除依据（如规章制度、考核结果等）。

建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面说明，明确奖金扣除原因及依据；
  
• 若协商无果，可收集工资条、奖金发放记录、规章制度等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善薪酬制度，明确奖金发放条件、标准及扣除情形，避免法律风险。
  

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