能否因月度奖金被扣而解除合同需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位扣减月度奖金的行为合法合规，则劳动者不能以此为由解除合同

   • 合法性判断：用人单位扣减月度奖金需有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了扣减奖金的情形（如劳动者严重违反劳动纪律、未完成工作任务等），且用人单位能证明劳动者存在相应情形，则扣减行为合法。
   • 解除合同限制：在此情况下，劳动者不能仅因奖金被扣而主张解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

2. 若用人单位扣减月度奖金的行为违法，则劳动者有权解除合同并主张经济补偿

   • 违法性判断：若用人单位未制定明确的规章制度，或规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或扣减奖金的情形与规章制度不符，或扣减金额超过合理范围，则扣减行为可能被认定为违法。
   • 解除合同权利：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，月度奖金作为劳动报酬的一部分，若被违法扣减，劳动者有权解除合同。
   • 经济补偿主张：劳动者解除合同后，有权根据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的解除合同与赔偿

   • 恶意拖欠或克扣：若用人单位恶意拖欠或克扣劳动者奖金，且情节严重（如长期拖欠、数额巨大等），劳动者除解除合同外，还可根据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位加付赔偿金。
   • 协商与调解：在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商解决争议，或向劳动争议调解组织申请调解。若协商或调解无果，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：若您面临月度奖金被扣的情况，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解扣减奖金的依据和合理性。若认为扣减行为违法，可收集相关证据（如工资条、奖金发放记录、规章制度等），并向用人单位提出异议或申请劳动仲裁。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。