针对您提出的“合同约定的年终奖被扣”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、年终奖被扣是否合法，需视具体情况而定
有明确合同约定的情形：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额或计算方式，且您满足了这些条件，那么公司无故扣减或拒发年终奖将构成违约行为。您有权要求公司按照合同约定补发年终奖，并可能追究公司的法律责任。
公司规章制度有规定的情形：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对年终奖的发放作出规定。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且您未违反这些条件，公司同样不得无故扣减或拒发年终奖。
无明确约定或规定的情形：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖作出明确约定或规定，那么年终奖的发放通常由公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。在这种情况下，公司扣减或不发放年终奖一般不构成违法，但需确保不违反最低工资标准等法律法规。
员工未满足发放条件的情形：
- 如果公司明确规定了年终奖的发放条件，而您因自身原因未能满足这些条件（如绩效考核不达标、违反公司规章制度等），那么公司扣减或不发放年终奖是合法的。
二、面对年终奖被扣，您应如何应对
查看合同和规章制度：
- 首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和公司的相关规定。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司扣减年终奖的行为存在违法或不合理之处，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果等，以支持自己的主张。
三、法律建议与风险提示
- 在处理年终奖被扣的问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 需要注意的是，即使公司扣减年终奖的行为存在违法或不合理之处，您在维权过程中也应遵守法律法规和程序规定，不得采取非法手段。
综上所述，年终奖被扣是否合法需视具体情况而定。面对此类问题，您应首先查看合同和规章制度，与公司沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。