结论：莫名被克扣工资，劳动者不能直接解除合同，但可以在满足一定条件的情况下，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
详细分析：
直接解除合同的情况分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并说明理由。在莫名被克扣工资的情况下，劳动者并不能直接解除合同，因为这并不符合法律规定的“直接解除”的情形。直接解除合同通常适用于用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但应当说明理由，即用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 在发现被克扣工资后，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求用人单位及时补发工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及经济补偿。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果用人单位的克扣工资行为构成了恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且数额较大，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者除了可以解除劳动合同并要求经济补偿外，还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。不过，这种情况相对较为少见，且需要满足一定的条件。
总结与建议：
莫名被克扣工资时，劳动者不能直接解除合同，但可以在满足一定条件的情况下，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿。建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位沟通协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。