结论前置：公司以离职为由扣除每个月奖金的做法通常是不合法的，但具体是否合法需结合奖金性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若奖金属于固定工资组成部分（如月度绩效奖金）
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金是工资的固定组成部分（如每月固定发放的绩效奖金），且劳动合同或公司规章制度未约定“离职不发放”条款，则公司无权扣除。此时可要求公司全额支付，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若奖金属于浮动激励（如年终奖、项目奖金）且劳动合同/规章制度有明确约定
   若奖金性质为浮动激励（如年终奖、项目奖金），且劳动合同或公司规章制度明确约定“离职员工不享受当年/当期奖金”，则公司扣除可能合法。但需注意：

   • 约定需合法合理（如不违反“同工同酬”原则）；
     
   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司未满足上述条件，仍可能被认定为违法扣除。

3. 若公司以“未提前30天通知离职”为由扣除奖金
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同（试用期3日）。若未提前通知，公司可主张因员工离职导致损失，但需举证损失金额，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。奖金不属于“损失赔偿”范围，公司无权直接扣除。

行动建议：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于奖金的条款；
   
2. 收集工资条、奖金发放记录等证据；
   
3. 与公司协商要求支付被扣奖金；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

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