关于公司开新厂从老厂调人是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动情况，并且员工在签订合同时已经同意或知晓这种可能性，那么公司按照合同约定进行调动，通常不需要支付赔偿。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者调动明显超出了员工原本的预期和合同范围，员工有权拒绝调动，并可能要求公司支付相应的赔偿。
调动的合理性和必要性：
- 如果公司因为业务需要、生产布局调整等合理原因进行调动，并且这种调动对员工来说并非不可承受（如调动后的工作地点、薪资待遇等并未发生显著不利变化），那么公司可能不需要支付赔偿。
- 如果调动缺乏合理性或必要性，比如仅仅是为了降低人力成本而将员工从高薪地区调到低薪地区，或者调动后的工作环境、条件等明显恶化，员工可以拒绝调动，并要求公司支付赔偿。
员工的个人意愿和选择：
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受调动。如果员工不愿意接受调动，并且这种调动并非合同约定的必要内容，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果员工同意接受调动，但后来因为调动导致的工作环境、条件等变化而提出离职，这种情况下员工可能无法直接要求公司支付赔偿，但可以根据实际情况与公司协商解决。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调动工作地点或岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿。
- 同时，如果调动导致员工离职，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等），员工有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 如果你正面临这样的情况，我建议你首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位以及调动的相关约定。
- 然后，与公司进行沟通，了解调动的具体原因、目的以及调动后的工作环境、条件等变化情况。
- 如果认为调动不合理或无法接受，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果与公司无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。