结论：七年工伤前断指一节未要求赔偿，现在是否还能赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否已经过了申请工伤认定的时效以及是否已经获得过相关赔偿。
分析：
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：如果现在已经超过了1年的工伤认定申请时效，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么从法律程序上讲，可能无法再通过工伤认定来主张赔偿。
是否已获得赔偿：
- 如果之前已经通过其他途径（如民事诉讼、和解等）获得了与工伤相关的赔偿，那么可能无法再就同一事项重复主张赔偿。
- 如果之前未获得任何赔偿，且现在仍然处于法律规定的诉讼时效期间内（一般为3年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算），那么理论上仍然可以尝试通过法律途径主张赔偿。但需要注意的是，由于已经过了工伤认定的时效，可能需要通过其他方式（如民事诉讼中的侵权责任主张）来寻求赔偿，这可能会增加诉讼的难度和复杂性。
特殊情况考虑：
- 如果存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请工伤认定或主张赔偿，可以在相关障碍消除后的一定期限内（如根据具体情况和法律规定）提出申请或主张。
- 另外，如果用人单位愿意主动承担赔偿责任，或者双方能够达成和解协议，那么也可以不受上述时效和程序的限制。
建议：
- 尽快咨询：鉴于情况复杂且涉及法律时效问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估你的情况并给出具体的法律建议。
- 收集证据：无论选择哪种途径主张赔偿，都需要收集充分的证据来支持你的主张，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 考虑其他途径：如果工伤认定已经过了时效，可以考虑通过民事诉讼中的侵权责任主张来寻求赔偿，但这需要具体评估案件情况和证据充分性。
最后：每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。