结论：在家休产假期间领导发的开工红包，一般情况下可以收，但需结合红包性质、公司规定及当地习俗综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 红包性质角度
   若红包属于公司福利或节日慰问性质（如春节、开工利是），本质是公司对员工的关怀，与是否在职、是否休假无关，员工有权正常领取。例如，广东地区“开工红包”多为小额吉利钱，属于传统习俗，休产假员工同样可收。
   例外：若红包明确标注为“在职员工专属奖励”或与考勤、绩效挂钩（如“返岗奖励”），而你因休产假未满足条件，则可能涉及合规性问题，需谨慎处理。

2. 公司规定角度
   需查看公司规章制度或员工手册中是否对“休假期间福利发放”有明确规定。若公司规定“休产假员工享受与在职员工同等福利”，则红包可收；若规定“休假期间暂停非法定福利发放”，则需与公司沟通确认红包性质后再决定。
   提示：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效，员工可主张权益。

3. 当地习俗角度
   部分地区或行业有“开工红包”的传统习俗，金额较小且无附加条件，通常视为人情往来，休产假员工可收。但若红包金额较大（如超过当地月工资标准），可能被认定为“额外收益”，需结合公司文化判断是否合适。

4. 法律风险角度
   从法律层面，休产假员工仍与公司存在劳动关系，享有法定权益（如产假工资、生育津贴等）。若红包属于公司自愿发放的福利，不涉及违法；但若公司以“不领红包即视为放弃产假权益”等条件胁迫，则可能涉嫌侵犯员工合法权益，员工可拒绝并投诉。

建议：

• 先确认红包性质（如金额、发放理由、公司过往惯例）；
  
• 查阅公司规章制度或咨询HR，了解休假期间福利政策；
  
• 若红包无附加条件且符合习俗，可正常收取；若有疑虑，可委婉拒绝并说明情况。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。