持有完全丧失劳动能力鉴定书后，单位应采取以下措施，同时你也有相应权益和注意事项：

1. 单位应依法处理劳动关系

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》相关规定，若你经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 若你符合退休条件（如达到法定退休年龄或符合病退政策），单位应协助办理退休手续，你享受基本养老保险待遇。

2. 你应主动与单位沟通

   • 提交鉴定书：及时将劳动能力鉴定书复印件提交给单位人力资源部门，明确告知你的身体状况及鉴定结论。
   • 协商工作安排：与单位协商是否调整工作岗位（如从体力岗转为轻体力或管理岗），或申请病假、停工留薪期（若因工受伤）。
   • 了解权益：要求单位书面说明后续处理方案（如是否继续缴纳社保、是否支付病假工资等），并保留沟通记录。

3. 关注社保与福利

   • 工伤保险待遇：若因工受伤导致完全丧失劳动能力，可申请工伤保险基金支付一次性伤残补助金（27个月本人工资）、伤残津贴（按月支付，一级伤残为本人工资的90%），以及后续的护理费等。
   • 医疗保险：确保单位继续为你缴纳医疗保险，避免断缴影响医疗报销。
   • 失业保险：若单位违法解除合同，你可申请失业保险金；若因身体原因主动离职，需确认是否符合领取条件。

4. 争议解决途径

   • 协商：优先与单位协商，明确诉求（如经济补偿、岗位调整等）。
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 整理所有医疗证明、鉴定书、劳动合同等材料，形成证据链。
• 书面要求单位出具书面处理意见，避免口头承诺。
• 若单位拒不履行义务，及时向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

如有进一步疑问（如具体补偿计算、病退流程等），可直接向我咨询，我将结合你的实际情况详细解答。