针对您提出的“劳务派遣人员若不符合三性怎么办”的问题，这是一个涉及劳务派遣合规性的重要议题。首先，我们需要明确劳务派遣的“三性”原则，即临时性、辅助性和替代性，这是劳务派遣制度的核心要求。
一、理解“三性”原则
临时性：指的是劳务派遣岗位的存续时间通常不超过六个月，这种临时性可以是基于季节性、项目性或特定工作任务的需要。
辅助性：指的是劳务派遣岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，它们不直接产生核心产品或服务，但对主营业务的顺利开展起到支持、辅助作用。
替代性：指的是当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由劳务派遣员工暂时替代其工作的岗位。
二、若劳务派遣人员不符合“三性”原则的处理方式
审查劳务派遣合同：
- 首先，用工单位和劳务派遣单位应仔细审查劳务派遣合同，确认合同中是否明确约定了岗位的“三性”特征。
- 如果合同中未明确约定或约定不符合“三性”原则，双方应及时协商修改合同，以确保合规性。
调整岗位或用工方式：
- 如果劳务派遣人员实际从事的岗位不符合“三性”原则，用工单位应考虑调整其岗位，使其符合辅助性或替代性的要求。
- 如果无法调整岗位，用工单位可能需要考虑改变用工方式，如直接招聘为正式员工或采用其他合法的用工形式。
法律风险与合规性：
- 违反“三性”原则使用劳务派遣人员可能面临法律风险，包括被劳动行政部门处罚、承担赔偿责任等。
- 因此，用工单位和劳务派遣单位应高度重视合规性，确保劳务派遣的合法、有序进行。
劳动者权益保护：
- 劳务派遣人员也应了解自己的权益和义务，如果发现自己的岗位不符合“三性”原则，可以向用工单位或劳务派遣单位提出异议。
- 如果问题得不到解决，劳务派遣人员可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与总结
- 用工单位和劳务派遣单位应加强对劳务派遣制度的了解和学习，确保在实际操作中严格遵守“三性”原则。
- 双方应建立有效的沟通机制，及时协商解决劳务派遣过程中出现的问题。
- 劳务派遣人员也应积极了解自己的权益和义务，勇于维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣的“三性”原则是确保这一用工方式合理、合法、有序进行的重要保障。如果劳务派遣人员不符合“三性”原则，用工单位和劳务派遣单位应及时采取措施予以纠正，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，劳务派遣人员也应积极维护自己的合法权益。