核心结论：若厂里发放的留守过年费针对在职员工，而您已不在职，一般情况下无法获得该费用；但若存在特殊约定或厂方存在过错，您仍有机会主张权益。以下分情况详细说明：

1. 若留守过年费明确约定为在职员工福利

• 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，企业福利（如年终奖、过节费等）通常属于用人单位自主管理范畴，但需符合劳动合同约定或规章制度规定。若厂方明确将留守过年费限定为“在职员工”福利（如通过书面通知、劳动合同、规章制度等明确），且您已离职或未满足在职条件，则厂方有权拒绝支付。
• 建议：
  • 核查依据：检查劳动合同、员工手册、厂方通知等文件，确认留守过年费是否明确限定在职员工。
  • 接受结果：若确无约定或规定支持您领取，建议理性看待，此类费用非法定强制支付项目。

2. 若留守过年费未明确限定在职员工，或厂方存在过错

• 法律分析：
  • 未明确限定：若厂方未通过书面形式明确留守过年费的发放对象（如仅口头宣传“留守有奖”），或未排除离职员工，您可主张厂方履行承诺。
  • 厂方过错：若您因厂方原因（如违法解除劳动合同、未及时办理离职手续等）导致“不在职”，可要求厂方承担相应责任，包括支付留守过年费。
• 建议：
  • 收集证据：保留厂方关于留守过年费的宣传材料、通知、聊天记录等，证明厂方曾承诺发放。
  • 协商沟通：与厂方协商，说明情况并要求支付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 主张权益：若厂方存在过错，可结合具体案情，要求厂方赔偿损失（包括留守过年费）。

3. 若您属于“临时离职”或“特殊情况”

• 法律分析：若您因请假、病假等临时离职，但春节期间仍符合留守条件（如户籍地在外地、实际未返乡等），可与厂方协商，争取按比例或全额领取留守过年费。
• 建议：
  • 说明情况：向厂方提供返乡证明、请假记录等材料，证明您虽未在职但符合留守实质条件。
  • 灵活处理：若厂方拒绝，可尝试协商部分补偿或后续福利调整。

温馨提示：留守过年费性质特殊，需结合具体约定和实际情况主张权益。若您对厂方决定有异议，建议优先通过协商解决；若协商无果，可携带相关证据（如劳动合同、通知、沟通记录等）进一步向我咨询，我将根据案情为您提供详细法律方案。