结论：如果你答应不按法定节假日的时薪去上班，老板是否违法需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致但未支付或不足额支付加班费：

   • 即便你答应了不按法定节假日的时薪（即未要求三倍工资）去上班，但如果老板实际上未支付你任何加班费或支付的加班费低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），那么老板的行为仍然构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 协商一致且支付了足额加班费：

   • 如果你和老板已经协商一致，并且老板按照法律规定支付了你不低于工资百分之三百的加班费，那么老板的行为是合法的。因为法律允许用人单位在生产经营需要时，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，并支付相应的加班费。

3. 未协商一致强行安排：

   • 如果老板未经与你协商，单方面强行要求你在法定节假日上班，即使你后来答应了不按法定节假日的时薪去上班，老板的行为也仍然构成违法。因为法律明确规定，用人单位安排劳动者加班需与工会和劳动者协商一致。

4. 特殊情形下的紧急任务：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可不受协商和加班时间限制，安排劳动者在法定节假日上班。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。

法律建议：

• 在面对法定节假日加班安排时，你应首先了解自己的权益，包括是否应获得加班费以及加班费的标准。
• 如果老板要求你在法定节假日加班但未支付或不足额支付加班费，你有权拒绝或要求老板支付足额的加班费。
• 如果老板未经与你协商强行安排加班，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为构成违法，他可能会面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
• 你作为劳动者，如果权益受到侵害，有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求老板支付加班费、赔偿损失等。

总之，在面对法定节假日加班安排时，你应了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。