结论：单位要求不想加班的员工交假条请假这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若员工有合理的请假事由且符合单位规章制度，则合法；若单位强制要求无合理事由的员工交假条请假以规避加班支付义务，则可能不合法。

分析：

1. 加班与请假的法律关系：

   • 加班是员工在正常工作时间之外，根据单位要求继续工作的行为。根据《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝非法定情形的加班，但特定情况下（如紧急任务、公共利益需要等）可能需服从单位安排。
   • 请假则是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的行为。请假通常需要员工提供合理的请假事由，并按照单位规章制度办理请假手续。

2. 单位要求交假条请假的合法性：

   • 合法情形：若员工确实因个人原因无法加班，且该原因符合单位规章制度中规定的请假事由（如病假、事假等），则单位要求员工交假条请假是合法的。这有助于单位管理员工出勤情况，确保工作秩序。
   • 不合法情形：若员工没有合理的请假事由，或单位强制要求所有不想加班的员工都必须交假条请假，以此规避支付加班费或违反劳动法关于加班时间的规定，则这种行为可能不合法。单位不能通过强制请假的方式剥夺员工拒绝加班的权利或逃避支付加班费的义务。

3. 员工应对策略：

   • 了解单位规章制度：员工应首先了解单位的规章制度，明确哪些情况下可以请假以及请假的流程和要求。
   • 合理沟通：若员工不想加班，应与单位进行合理沟通，说明自己的情况和理由。若单位坚持要求交假条请假，员工应评估自己的请假事由是否合理，并考虑是否愿意按照单位要求办理请假手续。
   • 保留证据：若员工认为单位的要求不合法或存在其他劳动争议，应保留相关证据（如加班通知、请假条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 若单位要求交假条请假的行为合法，员工应遵守单位规章制度，否则可能面临纪律处分或影响工作评价。
   • 若单位要求交假条请假的行为不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在面对单位要求交假条请假的情况时，应首先评估自己的请假事由是否合理，并了解单位规章制度的相关规定。
• 若员工认为单位的要求不合法或存在其他劳动争议，建议及时咨询专业律师（即我，储云南律师，专注于劳动工伤等领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 员工在维护自己合法权益的同时，也应遵守法律法规和单位规章制度，以维护良好的劳动关系和工作秩序。