员工提离职当年，年假的计算是包含其工龄的。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假计算的基本原则
年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、离职当年年假的计算
工龄的连续计算：
- 员工在离职当年，其工龄是连续计算的。也就是说，无论员工是在年初、年中还是年末离职，其之前的工龄都应当被计入年假的计算中。
年假天数的确定：
- 根据员工的累计工作年限，确定其应享受的年假天数。例如，如果员工累计工作已满5年，那么无论其何时离职，都应当享受5天的年假。
年假的折算：
- 如果员工在离职当年未工作满一个完整年度，其年假天数可能需要按照实际工作天数进行折算。但折算的方式并不是简单地按比例计算，而是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 但需要注意的是，如果员工在离职前已经享受了部分年假，或者离职时剩余年假天数较少且不足以安排休息的，用人单位可以根据实际情况进行处理，如支付未休年休假工资报酬等。
三、特殊情况的处理
- 新入职员工：如果员工在离职当年是新入职的，且之前在其他单位有工龄，那么其年假天数应当根据累计工作年限来确定，并考虑在离职当年的实际工作天数进行折算。
- 离职后重新入职：如果员工离职后又在同一家单位重新入职，且离职期间未在其他单位工作，那么其之前的工龄应当连续计算，年假天数也相应确定。但如果离职期间在其他单位工作过，则需要根据新的累计工作年限来确定年假天数。
四、法律建议
- 员工方面：在离职前，员工应当了解自己的年假情况，包括已享受的年假天数和剩余年假天数。如果用人单位未安排年假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以依法维护自己的权益。
- 用人单位方面：用人单位应当按照法律规定安排员工享受年假，并支付未休年休假工资报酬。在员工离职时，应当与其结算清楚年假情况，避免产生纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。