关于您提出的“提离职年假怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和用人单位规定的重要事项。下面，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、年假的基本规定

首先，我们需要明确年假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的折算方法

当您提出离职时，对于当年度未安排休满的应休年休假，用人单位应当按照以下方法进行折算：

折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假，用人单位也不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设您在公司工作了5年，每年可享受5天年休假。您于2024年8月31日提出离职，那么您在该公司2024年已过日历天数为243天。根据折算公式，您应休未休年休假天数为：（243÷365）×5 ≈ 3.33天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应休未休年休假天数为3天。

三、离职时年假的支付标准

对于您应休未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位额外需要再支付您200%的工资作为补偿。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

继续举例：

假设您的日工资收入为300元，未休年休假为3天，那么用人单位除正常支付您工资外，还需额外支付您1800元（300×200%×3）作为未休年休假工资。

四、特殊情况的处理

• 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、不享受年休假的情形

最后，需要提醒您的是，在以下情形下，您可能不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，离职时年假的计算与处理涉及多个方面，包括年假的基本规定、离职时年假的折算方法、支付标准、特殊情况的处理以及不享受年休假的情形等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。