结论：大厂不可以强制满60岁的人辞职，这种行为一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、退休政策以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
   • 满60岁并不直接构成公司解除劳动合同的合法理由。如果劳动者与公司的劳动合同尚未到期，且劳动者没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，公司强制要求劳动者辞职是违法的。

2. 退休政策角度：

   • 根据我国现行的退休政策，男性职工的退休年龄一般为60周岁。但这并不意味着劳动者一到60周岁就必须退休，除非劳动者自愿申请退休或符合其他退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年等）。
   • 如果劳动者虽然满60岁，但尚未达到法定退休条件（如缴费年限不足），或者劳动者本人不愿意退休，公司强制要求其辞职同样是不合法的。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定“满60岁必须辞职”，这一规定可能因违反法律法规而无效。
   • 即使公司规章制度中有此类规定，劳动者也有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了退休年龄或辞职条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在签订劳动合同时充分了解并同意相关条款。
   • 另外，如果劳动者因身体原因或其他特殊情况确实无法继续工作，且与公司协商一致解除劳动合同，那么这种情况是合法的。但关键在于“协商一致”，而非公司单方面强制要求。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到大厂强制满60岁的人辞职的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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