根据《劳动合同法》相关规定，若您在矿上工作3年后被裁员，赔偿标准需结合裁员合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   若用人单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、技术革新等）进行经济性裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，则需按工作年限支付经济补偿。您工作3年，可获3个月工资的补偿金（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若用人单位未满足法定裁员条件（如未履行程序、虚构裁员理由等），则构成违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即6个月工资。

3. 特殊情形下的补偿调整

   • 月工资高于当地社平工资3倍的：补偿年限最高按12年计算（如您工资未超3倍则不受影响）；
     
   • 未依法缴纳社保或拖欠工资的：除补偿/赔偿外，可同步主张补缴社保或追讨欠薪；
     
   • 未签订书面劳动合同的：若入职3年内未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效）。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员是否符合法定条件（如是否提前说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需要进一步分析（如裁员程序、工资构成等），可直接向我咨询。