在企业拿年薪的情况下，开公司本身并不违法，但需要满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 竞业限制：如果你的年薪合同或公司规章制度中有明确的竞业限制条款，即禁止你在职期间或离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动，那么你在此期间开公司可能构成违约。竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
- 利益冲突：即使没有竞业限制条款，如果你开的公司与现任职企业存在利益冲突，比如直接竞争、业务重叠等，这可能违反公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至可能引发法律纠纷。
- 合规经营：无论你是否拿年薪，开公司都必须遵守国家法律法规，包括但不限于公司法、税法、劳动法等。你需要确保新公司的注册、运营、税务等方面都合法合规。
实际操作层面：
- 时间管理：拿年薪通常意味着你在现任职企业承担着较为重要的职责，需要投入大量的时间和精力。如果你同时经营另一家公司，可能会面临时间冲突，影响工作表现，甚至可能因此违反与现任职企业的劳动合同。
- 资源利用：如果你利用现任职企业的资源（如客户信息、技术秘密、商业机会等）来支持你新开的公司，这可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，引发法律纠纷。
建议与注意事项：
- 审查合同与制度：在决定开公司前，仔细审查你与现任职企业签订的劳动合同、保密协议以及公司规章制度，确保你的行为不会违反任何条款。
- 咨询专业意见：如果你对竞业限制、利益冲突等法律问题存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 保持透明与诚信：如果你决定开公司，并且认为这不会与现任职企业产生冲突，可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，保持透明与诚信，避免不必要的误会和纠纷。
总结来说，拿年薪并不直接禁止你开公司，但你需要确保你的行为不会违反与现任职企业的合同、规章制度或国家法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。