法人可以收单位薪资，但其合法性取决于多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系的存在：
- 若法人同时在公司担任具体职务，如董事、经理等，并实际参与公司的经营管理活动，那么与公司之间就形成了劳动关系。在此情况下，公司按照劳动合同或内部薪酬制度向法人支付工资是合法的。这符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即用人单位有义务向与其建立劳动关系的劳动者支付劳动报酬。
实际劳动付出：
- 即使法人未明确担任某一职务，但如确实为公司的运营付出了实质性劳动，如参与项目谈判、业务拓展等，公司基于其劳动贡献支付合理报酬同样合法。这种支付是基于实际的劳动付出，而非仅仅因为其法人的身份。
工资标准与约定的合理性：
- 法人的工资应与其工作职责、业绩及公司内部薪酬制度相匹配。如果工资标准过高或过低，且没有合理的解释或约定，可能会引发合法性争议。因此，合理的工资标准与双方约定是判断工资发放合法性的重要依据。
税务合规性：
- 在支付法人工资时，公司需依法代扣代缴个人所得税等税费。如果公司未履行税务义务，如未代扣代缴税款或存在偷税漏税行为，那么这种工资发放就是违法的。税务合规性是判断工资发放是否合法的重要方面。
公司治理结构的遵循：
- 公司发放法人工资应符合其治理结构的规定和程序，包括必要的审批和决策流程。如果未经合法程序擅自发放工资，可能构成违法行为，如损害公司和其他股东的利益。
特殊情况下的违法性：
- 如果法人未在公司担任具体职务且无实际工作，但公司仍向其发放工资，这可能构成违法行为，如税务欺诈、虚假报账等。此外，如果法人通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为也属违法。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保法人工资发放的合法性与合规性，包括建立合理的薪酬制度、履行税务义务、遵循公司治理结构等。
- 对于法人而言，如果确实为公司付出了实质性劳动并应获得报酬，应与公司明确约定工资标准、支付方式等，并确保公司依法履行税务义务。
可能法律后果：
- 如果公司或法人违反相关法律法规，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律后果。同时，还可能损害公司和其他股东的利益，影响公司的声誉和长远发展。
综上所述，法人收单位薪资的合法性需综合考虑多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。