核心结论：面对营运车辆欠工资且被挡住车辆的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决，同时要注意保留证据，避免采取过激行为。以下是具体分析：
- 协商解决
- 尝试沟通：首先，建议与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达自己对于欠薪问题的不满和诉求，要求雇主尽快支付所欠工资。在沟通时，可以提及自己因工资被拖欠而面临的生活困难等情况，以引起雇主的重视和同情。
- 协商方案：如果雇主承认欠薪事实，但表示暂时无法全额支付，可以尝试与雇主协商制定一个分期支付的方案，并要求雇主出具书面的还款承诺，明确还款的时间、金额等具体内容，以保障自己的权益。
- 投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 向行业主管部门举报：如果营运车辆属于特定的行业，如出租车、网约车等，还可以向该行业的主管部门进行举报。行业主管部门可以根据相关规定对用人单位进行处罚，并督促其解决欠薪问题。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果通过投诉举报仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行陈述、举证、质证等。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最终的救济方式，通过法院的审判来维护自己的合法权益。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。同时，还需要撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。
- 注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与欠薪问题相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将对于证明自己的劳动关系和欠薪事实起到关键作用。
- 避免过激行为：在解决欠薪问题的过程中，要避免采取过激的行为，如挡住营运车辆、破坏财物等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。