司机挡车这一行为并不合法。针对您提出的“老板欠司机工资，司机挡车是否合法”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 挡车行为的法律性质

挡车行为，本质上是一种干扰他人正常经营或生活的行为，可能构成对他人财产权或经营权的侵害。在法律上，除非有明确的法律依据或合同约定，否则任何一方都不得擅自采取阻碍对方正常经营或生活的手段。因此，司机因老板欠薪而挡车，并不具备合法的法律依据。

2. 欠薪问题的合法解决途径

当老板欠薪时，司机应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于：

• 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求欠薪问题的和平解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追回欠薪。
• 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，司机还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。

3. 挡车行为可能带来的法律后果

如果司机选择挡车这一非法手段来解决问题，可能会面临以下法律后果：

• 民事责任：挡车行为可能构成对老板财产权或经营权的侵害，老板有权要求司机赔偿因此造成的损失。
• 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序等行为可能受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
• 刑事责任：在极端情况下，如果挡车行为导致了严重的后果（如交通事故、人员伤亡等），司机还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与总结

建议司机在面对欠薪问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。挡车行为不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和损失。因此，司机应当选择与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段来追回欠薪。

总之，司机挡车这一行为并不合法，且可能带来严重的法律后果。在面对欠薪问题时，司机应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。