当车主拖欠司机工资时，司机确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：首先，建议您与车主进行直接且友好的沟通，明确表达您工资未按时支付的困境，并询问拖欠的具体原因。有时候，通过坦诚的交流，双方可以迅速达成支付协议，从而避免进一步的法律纠纷。
第三方调解：如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求双方都信任的第三方进行调解，比如共同的朋友、行业内有威望的人士或者工会代表。第三方的介入有助于客观评估情况，并促进双方达成和解。
二、固定并保留关键证据
在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要确保以下几点：
合同与协议：妥善保存与车主签订的劳动合同、劳务合同或运输协议等书面文件，这些将是您追讨工资的重要依据。
工作记录：收集出车记录、送货单、运输任务安排信息等工作证明材料，以证明您的工作内容和时间。
沟通记录：保存与车主关于工作事宜的所有沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些记录可能包含关于工资支付的重要信息。
工资支付凭证：整理以往的工资支付记录，如银行转账流水、支付宝或微信支付截图等，以证明工资支付周期和金额。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：如果您与车主之间存在劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据后，劳动监察部门将进行调查，并可能责令车主支付拖欠的工资及相应处罚。
交通运输管理部门：鉴于您从事的是交通运输行业，如果车主的拖欠行为违反了交通运输管理规定，您也可以向交通运输管理部门反映情况，寻求其协助解决问题。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果车主不履行，您可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：如果您与车主之间为劳务关系或其他民事法律关系，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要提交起诉状及全部证据材料。法院将根据法律规定作出判决，判决生效后，车主必须履行支付义务；否则，您可以申请法院强制执行其名下的财产。
五、注意赔偿要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果车主未按约定或国家规定及时足额支付工资，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。因此，在提起诉讼时，别忘了提出这一合理的赔偿要求。
总结与建议：
面对车主拖欠工资的问题，建议您保持冷静和理性，首先尝试通过协商和调解解决。如果无效，则应及时固定证据并向相关部门投诉。必要时，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。