造工资表冒领别人的工资，这一行为可能构成非法侵占，但具体还需根据冒领者的身份、行为方式、主观故意及所涉金额等因素综合判断，可能涉及的罪名包括侵占罪、职务侵占罪、诈骗罪以及贪污罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵占罪：

   • 如果冒领者事先基于某种合法原因（如单位财务人员代收工资）持有工资款项，但后来产生了非法占有的目的，并拒不退还，且冒领的金额达到了当地规定的侵占罪数额标准，那么这一行为就可能构成侵占罪。侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。

2. 职务侵占罪：

   • 如果冒领者是单位的工作人员，且利用职务上的便利，将应发放给他人的工资非法占为己有，同时冒领的金额达到了职务侵占罪的数额较大标准（一般6万元以上），那么这一行为就构成职务侵占罪。此罪行主要针对非国有单位工作人员的职务犯罪行为。

3. 诈骗罪：

   • 如果冒领者通过虚构事实或隐瞒真相的方式，欺骗了相关人员，使其产生错误认识并发放工资给冒领者，那么这一行为就更符合诈骗罪的构成要件。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。根据涉案金额的大小，诈骗罪将受到不同程度的刑事处罚。

4. 贪污罪：

   • 如果冒领工资的行为是由国家工作人员利用职务上的便利实施的，那么这一行为就可能构成贪污罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。个人贪污金额在5000元以上即可能构成此罪。

不构成犯罪但可能涉及的民事侵权：

• 即使冒领工资的行为不构成上述任何一种犯罪，它也侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过民事诉讼要求冒领者返还工资，并承担民事赔偿责任。

处理建议：

• 一旦发现工资被冒领，应立即向当地公安机关报案，并提供详尽的证据和线索，如工资发放记录、银行转账记录、监控视频等，以便公安机关能够迅速展开调查。
• 同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。

综上所述，造工资表冒领别人的工资的法律性质需根据具体情况综合判断，可能构成多种犯罪或仅涉及民事侵权。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，并依法采取相应措施。