针对您提出的“员工节假日离开本市怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及的是员工在节假日期间离开本市是否会影响其休假权益，特别是年休假的相关处理。虽然直接的问题描述并未直接提及离职，但我会基于您提供的参考信息，从员工休假权益的角度进行解答，并假设您可能关心的是员工在节假日期间离开本市后，若发生离职等情况，年休假应如何处理。

一、员工节假日离开本市的基本情况

员工在节假日期间离开本市，通常是出于个人休假、旅游、探亲等目的。这种情况下，员工已经享受了其应得的节假日休息，这并不直接影响其年休假的权益。年休假是员工根据工作年限和单位规定应享受的带薪休假，与节假日休息是分开的。

二、若员工在节假日后离职，年休假应如何处理

1. 年休假折算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 已安排年休假的处理：

   • 若用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，则多出的部分不再扣回。

三、具体建议

1. 提前规划：

   • 员工在计划节假日离开本市前，应了解自己的年休假情况，包括已休天数和剩余天数。
   • 若计划离职，应提前与用人单位沟通年休假事宜，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请单、考勤记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：

   • 若对年休假折算或离职处理有疑问，员工可咨询用人单位的人力资源部门或专业律师，以获取更准确的解答。

四、总结

员工在节假日期间离开本市，通常不会影响其年休假的权益。若员工在节假日后离职，用人单位应按照相关规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。员工应提前规划、保留证据，并在有疑问时咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。