结论：春节上班12个小时一个班，加班也算一个班是否合理，需分情况讨论，主要取决于加班时长是否符合法律规定以及加班工资的支付情况。
分析如下：
加班时长限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果春节期间上班12个小时，且这12个小时全部被视为正常工作时间（即没有算作加班），那么这显然违反了劳动法的规定，因为超出了每日8小时的工作时间限制。
- 如果这12个小时中包含了加班时间，那么需要看加班时长是否合法。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。春节期间虽然属于特殊时期，但加班时长仍需遵守这一规定。
加班工资支付：
- 即使加班时长合法，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果春节期间上班12个小时，且这12个小时全部或部分被视为加班时间，但用人单位没有按照上述规定支付加班工资，那么这种安排也是不合理的。
具体案例与判断：
- 假设一个员工在春节期间被安排上班12个小时，其中8个小时为正常工作时间，4个小时为加班时间。如果这4个小时的加班时间符合法律规定的延长工作时间限制，并且用人单位按照法律规定支付了加班工资（即支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为春节属于法定休假日），那么这种安排是合理的。
- 如果加班时间超出了法律规定的限制，或者用人单位没有支付加班工资，或者支付的加班工资低于法律规定的标准，那么这种安排就是不合理的。
建议：
- 如果您遇到了春节上班12个小时一个班，且加班也算一个班的情况，首先确认加班时长是否合法，并检查用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。
- 如果发现用人单位存在违法行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的加班工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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