关于过节加班几个小时合理的问题，结论前置如下：
法定节假日加班：法定节假日是劳动者的休息日，原则上不应安排加班。若因特殊原因必须安排加班，则不存在“合理加班时长”的限制，因为法定节假日的加班本身就具有特殊性，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需注意，这种加班应严格控制在必要范围内，并确保劳动者的身体健康和休息权益。
非法定节假日但属于调休的休息日加班：若用人单位因生产经营需要，在调休的休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于加班时长，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于调休的休息日加班情况。
详细分析如下：
法定节假日加班的特殊性
法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位原则上不得安排劳动者加班。然而，在实际操作中，可能因某些特殊原因（如紧急生产任务、突发事件处理等）需要安排劳动者在法定节假日加班。这种情况下，加班时长并没有严格的“合理”限制，因为法定节假日的加班本身就具有特殊性。但用人单位必须确保劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班对劳动者造成损害。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
非法定节假日但属于调休的休息日加班
若用人单位因生产经营需要，在调休的休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，则属于加班情况。关于加班时长，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定同样适用于调休的休息日加班情况。因此，在调休的休息日加班时，用人单位应严格遵守这一规定，确保加班时长在合理范围内。
加班时长的合理控制
无论是法定节假日加班还是调休的休息日加班，用人单位都应合理控制加班时长，确保劳动者的身体健康和休息权益。过度加班不仅可能对劳动者的身体健康造成损害，还可能影响工作效率和团队氛围。因此，用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，避免盲目追求生产效益而忽视劳动者的权益。
最后需要提醒的是：若您在过节期间被强行安排加班，且加班时长超过了合理范围或未支付相应的加班工资，您有权向劳动局投诉或寻求法律援助。作为劳动者，您应了解自己的权益并积极维护它们。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。