春节期间，只要是在正常工作时间之外的工作时间，都算作加班，但具体加班费的计算需根据加班日期性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、春节加班日期的性质与加班费倍数

1. 法定节假日（农历正月初一到初三）：

   • 这三天为法定的节假日，若安排加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。
   • 关键点：即使安排了补休，也不能免除支付这300%的加班费责任。

2. 调休日（除夕、正月初四到初六）：

   • 这四天为调休日，若安排加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。
   • 关键点：若能安排补休，则无需支付这200%的加班费。

二、加班工资的计算基数

• 劳动合同有约定：

  • 按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定加班工资的计算基数。
  • 注意：该基数不得低于当地的最低工资标准。

• 劳动合同没有约定：

  • 通常按照正常出勤月工资的70%（具体比例可能因地区而异）作为加班工资的计算基数。
  • 建议：具体应以当地劳动法规或相关政策为准，劳动者可咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件。

三、计算每小时工资标准

• 公式：每小时工资标准 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）

四、具体加班小时数与加班费计算

• 假设：劳动者在春节期间加班了X小时（X为具体加班小时数，如8小时、16小时、24小时等）。

1. 法定节假日加班费：

   • 公式：加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数 × 300%
   • 示例：若劳动者在正月初一加班8小时，且每小时工资标准为30元，则加班费 = 30 × 8 × 300% = 720元。

2. 调休日加班费（若不能安排补休）：

   • 公式：加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数 × 200%
   • 示例：若劳动者在除夕加班8小时且不能安排补休，且每小时工资标准为30元，则加班费 = 30 × 8 × 200% = 480元。

五、特殊情况说明

• 加班小时数的确定：加班小时数应根据实际加班时间来确定，包括连续加班和间断加班的总和。
• 加班费的支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费，不得拖欠或克扣。
• 劳动者权益保护：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：春节期间加班，加班费的计算需综合考虑加班日期性质、加班工资计算基数以及加班小时数等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。