春节上两个小时是否算加班时间，这主要取决于这两个小时是否超出了您正常的工作时间安排，以及是否符合加班的法定定义。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的法定定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作的情况。

2. 春节期间的特殊性：

   • 春节是中国的法定节假日，通常包含多天的休息时间。如果在这期间，您被安排工作，且这工作超出了您原本应享受的休息时间，那么这部分时间很可能被视为加班。
   • 具体来说，如果春节期间您原本应该休息，但被安排上了两个小时的班，且这两个小时没有通过补休等方式得到补偿，那么这两个小时就符合加班的法定定义。

3. 加班时间的计算：

   • 加班时间并不以小时数的多少为唯一判断标准，而是要看是否超出了正常的工作时间安排。即使只有两个小时，如果它是在您原本应该休息的时间段内，且没有得到相应的补偿，那么这两个小时就应被视为加班。
   • 加班工资的计算通常基于加班时间的长度和劳动者的工资水平。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，是否将春节上的两个小时视为加班，还需要考虑用人单位的具体安排和劳动者的实际工作情况。如果用人单位能够证明这两个小时是劳动者自愿加班，或者已经通过其他方式（如调休、补休等）给予了补偿，那么可能不视为加班。
   • 但如果用人单位无法提供这样的证明，且劳动者能够证明这两个小时是在其原本应该休息的时间段内被安排工作的，那么劳动者有权要求用人单位按照加班的规定支付加班工资。

总结与建议：

• 如果您在春节期间被安排上了两个小时的班，且这两个小时超出了您原本的工作时间安排，且没有得到相应的补偿，那么这两个小时很可能被视为加班。
• 在这种情况下，您有权要求用人单位按照加班的规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。