春节期间，劳动者在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，这3天均算加班，且应支付三倍于平时工资的加班费；若在春节调休的其他休息日加班且不能安排补休的，也应支付加班费，但标准为两倍于平时工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、春节法定节假日与调休日
法定节假日：春节的法定节假日通常为3天，即农历正月初一、初二、初三。这是国家法定的休息日，用人单位不得强制劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。
调休日：春节期间还可能包括根据国务院安排进行的调休日，这些日子虽非法定节假日，但若劳动者被安排加班且不能补休，同样有权获得加班费。调休日的具体天数会根据每年的春节放假安排而有所不同。
二、加班工资的计算标准
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付加班工资。
- 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)
- 示例：假设某员工日工资为200元，在正月初一加班1天，那么他当天的加班费至少为\(200元 \times 300\% = 600元\)。
调休日加班：
- 对于调休日（即非法定节假日但根据国务院安排进行调休的日子），若劳动者被安排加班且用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）支付加班工资。
- 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)
- 示例：假设某员工日工资为200元，在春节调休形成的休息日加班1天且单位未安排补休，那么他当天的加班费至少为\(200元 \times 200\% = 400元\)。
三、加班工资基数的确定
计算加班工资的基数一般按照以下顺序确定：
- 首先，依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
- 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、注意事项
- 密切关注官方通知：要准确知道哪几天算加班，需密切关注并参考当年国务院发布的春节放假通知，以确定具体的法定假日和调休日期。
- 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉。
综上所述，春节期间加班工资的计算需严格区分法定节假日与休息日调休，并根据相应标准计算加班费。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。