结论前置：法定加班工资在过年期间主要涉及农历正月初一、初二、初三这三天，这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而除夕、初四至初六等日期，若安排加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：若某员工月工资为5000元，正月初一加班一天，则其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日加班工资：

   • 春节期间，除了上述三天法定节假日外，其余假期通常是通过调休或周末休息日组成的，如除夕、初四至初六等。
   • 对于这些休息日的加班安排，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若某员工月工资为5000元，除夕加班一天且不能安排补休，则其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

特殊情况说明：

• 具体的春节假期安排可能因年份而异，如有的年份春节假期可能从除夕开始连休7天，有的则可能从正月初一开始。因此，在计算加班工资时，需根据当年的具体假期安排来确定哪些日期属于法定节假日，哪些属于休息日。
• 用人单位在安排员工加班时，应严格按照法律法规的规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在春节期间加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
• 若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。