针对小包工头挪用工人工资的问题，报警地点应选择工作地所在的公安机关更为合适。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案件管辖原则：

   • 根据我国刑事诉讼法的相关规定，刑事案件一般由犯罪行为发生地的公安机关管辖。在小包工头挪用工人工资的情境中，犯罪行为（即挪用工资）通常发生在工作地，因此工作地所在的公安机关具有管辖权。
   • 选择工作地报警，便于公安机关及时展开调查，收集证据，以及后续对犯罪嫌疑人的抓捕和审判工作。

2. 证据收集与调查便利性：

   • 工作地是工人实际工作的地方，也是工资发放、挪用等行为发生的地方。因此，工作地可能留有与案件相关的更多证据，如工资发放记录、工人证言等。
   • 在工作地报警，有助于公安机关迅速获取这些证据，提高案件侦破效率。同时，工人作为案件的直接受害者，也更容易在工作地配合公安机关的调查工作。

3. 法律后果与维权途径：

   • 小包工头挪用工人工资的行为，可能构成挪用资金罪或拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。一旦罪名成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。
   • 对于工人而言，除了报警追究犯罪嫌疑人的刑事责任外，还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益，要求包工头或相关责任方支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在报警前，工人可以尽量收集与案件相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便向公安机关提供有力的证据支持。
   • 报警时，工人应详细陈述案件事实，包括挪用工资的时间、地点、金额以及犯罪嫌疑人的相关信息等，以便公安机关准确立案并展开调查。
   • 如果工人对报警流程或法律程序不熟悉，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果小包工头挪用工资的行为同时涉及多个地点，或者犯罪嫌疑人的住地与工作地相距较远，工人可以根据实际情况选择向其中一个有管辖权的公安机关报警。在这种情况下，公安机关之间可能会进行案件移送或协作调查。

综上所述，从案件管辖原则、证据收集与调查便利性、法律后果与维权途径以及实际操作建议等角度来看，选择工作地所在的公安机关报警更为合适。如果工人对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。