针对您提出的问题“员工合同签三年没有到期，直接不来了可以要求赔偿吗”，我的结论是：这取决于员工不来的原因以及用人单位是否存在过错或违约行为。以下是详细分析：
员工主动离职且用人单位无过错
- 如果员工在合同未到期的情况下，未经用人单位同意直接不来上班，且用人单位不存在任何过错或违约行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违约，用人单位有权依据合同条款或相关法律法规追究员工的违约责任，但这通常不涉及经济补偿的支付。
员工因用人单位过错而离职
- 如果员工因为用人单位存在法定过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）而选择离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
用人单位与员工协商一致解除合同
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因并非用人单位的过错或违约行为，那么用人单位是否需要支付经济补偿将取决于双方的协商结果。
- 在这种情况下，双方可以就经济补偿的支付进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，则可能无法要求用人单位支付经济补偿。
建议与后续行动：
对于员工而言：
- 如果您因为用人单位的过错而选择离职，请确保收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）以证明用人单位的过错行为。
- 在离职前，尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 如果员工未经同意直接不来上班，请及时与员工联系并了解原因。如果员工存在违约行为，您可以依据合同条款或相关法律法规追究其违约责任。
- 如果员工因为您的过错而选择离职，请积极与员工协商并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
最后，劳动合同纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款进行。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。