核心结论：节后复工途中突发疾病的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，以及是否适用其他赔偿途径。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但复工途中通常不属于“工作时间和工作岗位”，因此单纯在复工途中突发疾病（未死亡或未在48小时内死亡）一般不构成工伤，无法享受工伤保险待遇。
   例外情形：若疾病与工作直接相关（如职业病），或单位安排了与工作相关的活动（如培训、会议等），可能被认定为工伤，需结合具体证据判断。

2. 非工伤情况下的赔偿途径

   • 医疗保险报销：若职工参加了基本医疗保险，突发疾病的医疗费用可通过医保报销，减轻个人负担。
     
   • 单位责任：若单位未尽到安全保障义务（如未提供必要的防护措施、未及时救助等），可能需承担部分赔偿责任，但需证明单位存在过错。
     
   • 其他保险：若职工购买了商业保险（如意外险、重疾险等），可依据保险合同申请理赔。

3. 建议行动步骤

   • 及时就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据等，以备后续申请赔偿或证明病情与工作的关联性。
     
   • 与单位沟通：了解单位是否提供额外保障（如补充医疗、员工互助计划等），并协商可能的补偿。
     
   • 咨询专业意见：若病情严重或涉及复杂法律问题，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析赔偿可能性。

总结：节后复工途中突发疾病的赔偿需区分是否构成工伤，非工伤情况下可依托医保、单位责任或商业保险寻求补偿。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。