要证明你加班了而公司没给加班费，结合你提到的指纹打卡情况，你可以从以下几个方面入手收集证据并采取相应措施：

1. 收集加班证据：

   • 指纹打卡记录：这是最直接且有力的证据。你可以向公司申请查看或复印你的指纹打卡记录，特别是那些显示你晚上18点之后仍在工作的时间段。如果公司拒绝提供，你可以尝试通过拍照、录像等方式记录打卡机上的显示信息，或者请求同事作为证人证明你加班的事实。
   • 工作邮件、聊天记录：如果你在加班期间有发送或接收工作相关的邮件、微信、QQ等聊天记录，这些也可以作为加班的辅助证据。它们能证明你在非工作时间仍在处理工作事务。
   • 加班申请单或审批记录：如果公司有加班申请制度，你应保留好自己提交的加班申请单以及上级的审批记录。这些文件能直接证明你加班的合法性和公司对此的认可。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够的证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的加班费。在协商过程中，你可以出示你收集到的证据，以支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司的基本信息、加班事实的描述以及你收集到的证据等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你的情况可能属于第一种情形，即公司应支付你不低于工资百分之一百五十的加班费。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集到的证据等材料。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据你的证据和法律规定，作出是否支持你诉求的裁决。如果裁决支持你，公司应按照裁决结果支付你加班费；如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时收集证据：加班事实发生后，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据灭失或难以收集。
• 保留好原件：在提交证据时，应尽量保留好原件，以便在需要时进行核对或出示。
• 咨询专业人士：如果你在收集证据或采取措施过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。