工厂在停止运营3个月后再补偿员工，这种做法通常是不正常的，也不符合一般的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因各种原因（如经营不善、破产等）需要与员工解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。这种补偿通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清，而不是拖延数月。
   • 如果工厂确实面临经济困难，无法立即支付补偿，也应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。拖延3个月再支付，很可能违反了这一协商和书面约定的原则。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权在解除或终止劳动合同时获得应得的经济补偿。工厂拖延支付，可能损害了员工的合法权益，如影响员工的生活安排、再就业计划等。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂立即支付拖欠的补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂未按照法律规定或与员工协商的结果支付经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 工厂还可能因拖欠补偿而引发劳动争议，导致员工提起诉讼或仲裁，进一步增加工厂的法律风险和成本。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：如果工厂拖延支付经济补偿，建议首先与工厂进行协商，要求明确支付时间和方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于工厂：如果确实面临经济困难，应积极与员工沟通，寻求解决方案，如分期支付、提供担保等。同时，应尽快筹集资金，按照约定或法律规定支付经济补偿，以避免法律风险和声誉损失。

总结来说，工厂在停止运营3个月后再补偿员工是不正常的做法，可能违反了法律规定和员工权益保护原则。员工应积极维护自己的合法权益，而工厂则应尽快解决支付问题，以避免法律风险和声誉损失。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。