结论：被迫离职仲裁没支持，并不直接等同于员工个人辞职。这两者在法律性质和后果上存在显著差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律性质差异：

   • 被迫离职：通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 个人辞职：则是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同。在一般情况下，个人辞职的员工不享有要求用人单位支付经济补偿金的权利。

2. 仲裁未支持的影响：

   • 如果员工以被迫离职为由申请劳动仲裁，但仲裁机构未予支持，这并不意味着员工的离职行为就自动转化为个人辞职。仲裁机构的裁决只是针对员工提出的被迫离职理由是否成立进行的判断，并不涉及离职行为的性质认定。
   • 仲裁未支持可能意味着员工未能充分证明用人单位存在违法行为，或者仲裁机构认为员工提出的离职理由不充分。但这并不改变员工最初提出离职的初衷和性质。

3. 后续法律后果：

   • 被迫离职未获支持：员工仍可以依据其他法律规定或合同约定，与用人单位协商解决离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。如果员工认为仲裁裁决存在错误，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 个人辞职：员工需按照用人单位的规定办理离职手续，并可能因个人原因承担一定的违约责任（如违反服务期约定等）。但一般情况下，个人辞职不会引发经济补偿金的支付问题。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为自己的被迫离职理由成立，但仲裁未予支持，可以进一步收集证据，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，员工应妥善保管好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
   • 无论离职性质如何，员工都应按照用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。

总结：被迫离职仲裁没支持，并不直接等同于员工个人辞职。两者在法律性质、仲裁影响以及后续法律后果上均存在显著差异。员工应根据自己的实际情况和法律规定，合理选择维权途径，并妥善处理离职后的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。