仲裁不支持被迫离职，可能涉及以下几个方面的原因，我将从法律角度为你详细分析：

1. 证据不足：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己是被迫离职的。这些证据可能包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的书面或电子证据。如果劳动者无法提供足够的证据来支持自己的主张，仲裁机构可能会因为证据不足而不支持其被迫离职的诉求。

2. 不符合法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者被迫离职并主张经济补偿，需要符合特定的法定情形。如果劳动者的情况并不符合这些法定情形，比如是因为个人原因主动离职，或者用人单位的行为并不构成违法，那么仲裁机构就不会支持其被迫离职的诉求。

3. 仲裁程序或时效问题：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，还需要注意仲裁程序和时效的问题。如果劳动者未在规定的时效内提出仲裁申请，或者仲裁申请的程序不符合规定，仲裁机构也可能会因此而不支持其诉求。

4. 用人单位的抗辩：

   • 在仲裁过程中，用人单位可能会提出抗辩，比如否认劳动者的被迫离职理由，或者提供证据证明自己的行为并不构成违法。如果用人单位的抗辩成立，仲裁机构也可能会因此而不支持劳动者的诉求。

针对以上情况，我给出以下法律建议：

• 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与被迫离职相关的所有证据，包括书面证据、电子证据、录音录像等，以证明自己的主张。

• 了解法定情形：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规中关于被迫离职和经济补偿的规定，确保自己的情况符合法定情形。

• 注意仲裁程序和时效：劳动者在申请劳动仲裁时，应严格按照规定的程序和时效进行，避免因为程序或时效问题而影响自己的权益。

• 寻求专业法律帮助：如果劳动者对仲裁过程或结果有疑问，或者不确定如何准备证据和进行抗辩，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，仲裁不支持被迫离职可能涉及多个方面的原因。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和程序要求，并尽可能收集和整理好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。