结论：公司降薪员工组织人员集体找公司要说法时，领头人是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法维权角度：

   • 如果领头人组织员工集体找公司要说法，是基于公司降薪这一违法行为，且目的是为了维护员工的合法权益，如要求公司恢复原薪资、支付经济补偿等，且在整个过程中没有采取过激行为或违法行为，那么领头人通常不需要承担法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报、控告或申诉，领头人组织员工集体维权，可以视为一种合法的集体行动。

2. 违法行为角度：

   • 如果领头人在组织员工集体找公司要说法的过程中，采取了过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司正常秩序、侵犯他人人身权利等，那么领头人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任、行政处罚责任，甚至刑事责任。
   • 例如，如果领头人组织员工围堵公司大门，导致公司无法正常运营，或者对公司的管理人员进行人身攻击，这些行为都可能构成违法行为，领头人需要承担相应的法律后果。

3. 组织策划角度：

   • 如果领头人在组织员工集体维权的过程中，起到了主要的策划、组织作用，且其行为超出了合法维权的范畴，那么领头人可能需要承担更重的法律责任。
   • 例如，领头人可能因组织、策划非法集会、游行、示威等活动，而违反《中华人民共和国集会游行示威法》的相关规定，从而面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 在组织员工集体维权前，领头人应充分了解相关法律法规，确保维权行为的合法性。
• 领头人应尽量避免采取过激行为，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 如果可能的话，领头人可以寻求专业律师的帮助，制定合理的维权策略，以降低法律风险。

可能后果：

• 如果领头人的行为合法且适当，那么通常不会承担法律责任，反而可能有助于推动问题的解决。
• 如果领头人的行为违法或不当，那么可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任或刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。