关于1986年工作至2003年被辞退的工龄认定问题，需结合具体历史背景和现行法律规定综合分析，核心结论如下：

1. 工龄认定的基本原则

工龄认定通常以实际工作年限为基础，但需结合劳动关系性质（如固定工、合同制工人、临时工等）及政策变化。1986年至2003年期间，我国劳动制度经历多次改革，需分阶段分析：

• 1986-1994年：以固定工制度为主，工龄一般按实际工作年限连续计算，除非存在中断或政策性清退（如1992年国企改革中的部分清退）。
• 1995年后：《劳动法》实施后，劳动合同制全面推行，工龄认定需以书面劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等为佐证。

2. 关键时间节点与政策影响

• 1986年：国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，要求新招工人签订劳动合同，但此前已存在的固定工身份一般保留。
• 1992年：部分地区推行“全员劳动合同制”，固定工需转为合同制工人，但工龄通常连续计算。
• 1995年：《劳动法》实施，明确劳动合同为劳动关系依据，但此前工龄仍受保护。
• 2003年辞退：需核实辞退原因（如违纪、经济性裁员等）。若为违法辞退，可能涉及赔偿金计算，此时工龄直接影响赔偿标准。

3. 工龄认定的具体情形

情形一：连续工作未中断

若1986年至2003年期间工作未中断，且劳动关系合法（如固定工转合同制），工龄应连续计算为17年。需提供以下证据：

• 早期招工表、转正定级表（固定工身份证明）；
• 劳动合同（1995年后）；
• 工资发放记录、社保缴纳记录；
• 辞退通知书或解除劳动合同证明。

情形二：存在劳动关系中断

若因个人原因离职、被除名或政策性清退（如1992年部分地区清退临时工），中断前的工龄可能不连续计算。但符合以下条件可主张连续：

• 中断后重新入职原单位，且单位认可原工龄；
• 依据地方政策（如部分省份规定清退后重新录用可合并工龄）。

情形三：辞退合法性影响

若2003年辞退被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张：

• 赔偿金：按工作年限每满一年支付一个月工资（17年×月工资）；
• 恢复劳动关系：若要求继续工作，工龄持续计算。

4. 实务建议

1. 证据收集：优先查找早期人事档案（如招工表、工资单）、劳动合同、社保记录，这些是工龄认定的核心证据。
2. 政策核查：向当地人社局或档案馆查询1986-2003年期间的劳动政策，确认是否存在地方性工龄计算规则。
3. 争议解决：若单位拒绝认可工龄，可申请劳动仲裁，主张连续工龄及相应权益（如经济补偿、养老金计算基数）。

5. 法律后果提示

工龄直接影响以下权益：

• 经济补偿/赔偿金：工作年限每满一年增加一个月工资；
• 年假天数：累计工作满10年享10天年假；
• 养老金计算：工龄越长，基础养老金比例越高。

如有进一步证据或具体辞退原因，可提供详细信息以便精准分析。