您好，关于您提出的“主动辞职工龄怎么认定”的问题，这是一个涉及劳动法和工龄计算的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”在劳动法中的含义，它通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，这个年限与劳动者的经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接相关。

对于主动辞职的情况，工龄的认定主要取决于您辞职后是否立即重新入职了同一家用人单位或者另一家用人单位，并且是否保持了工作的连续性。

1. 如果辞职后立即重新入职同一家用人单位：

   • 在这种情况下，如果您的实际工作并未中断，即您在辞职后很快又回到了原岗位工作，并且用人单位也认可这种连续性，那么您的工龄是可以连续计算的。这通常需要您提供相关证据，如工作日志、纳税证明、社保缴纳记录等，来证明您的工作并未中断。
   • 法院在判决类似案件时，也会综合考虑这些因素，如果证据充分，通常会认定工龄连续计算。

2. 如果辞职后入职了另一家用人单位：

   • 在这种情况下，您的工龄通常会在两家用人单位之间分段计算。即，您在原用人单位的工作年限和在新用人单位的工作年限是分别计算的。
   • 但是，如果存在某些特殊情况，如非因您本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，或者用人单位合并、分立等原因导致您工作调动，那么根据相关法律规定，您的工作年限可能会连续计算。

3. 关于养老保险缴费年限的认定：

   • 养老保险缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄。
   • 如果您在主动辞职前的工作年限符合视同缴费年限的条件，那么这部分年限在您重新入职后，如果符合相关规定，是可以被认定为连续工龄并视同缴费年限的。
   • 但是，如果您被除名或自动离职，根据相关规定，您原工作单位的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。不过，这并不影响您在新用人单位的实际缴费年限的累计。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 有些用人单位可能会要求员工填写书面的辞职申请，然后隔一段时间再签订新的劳动合同，以制造劳动者主动辞职的假象来“斩断”工龄。但是，如果劳动者能够提供充分证据证明其实际工作并未中断，法院在判决时通常会认定工龄连续计算。

综上所述，主动辞职工龄的认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关证据来判断。如果您在辞职后遇到了工龄认定的问题，建议您咨询专业的劳动法律师或者当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。