核心结论：根据您描述的情况，工龄补偿的计算需分情况讨论，主要取决于两次离职与入职期间劳动关系是否连续，以及企业裁员是否符合法定情形。以下是具体分析：
若两次劳动关系连续（即第一次辞职后未与其他单位建立劳动关系，直接回原单位工作）
根据《劳动合同法》及司法实践，工龄应连续计算。您在企业共工作14年（8年+6年），若企业因《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员（如破产重整、经营困难等）与您解除合同，补偿标准为：
- 经济补偿金：按您离职前12个月平均工资（以下简称“月均工资”）的14倍支付（每满1年支付1个月工资）。
- 特殊情形：若您的月均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿基数按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多支付36倍月均工资）。
若两次劳动关系不连续（即第一次辞职后与其他单位建立劳动关系，再入职现企业）
工龄需分段计算：
- 第一次工作8年：若离职时企业未支付经济补偿，且您未主张权利，此部分工龄可能无法直接计入现补偿；但若您能证明两次入职存在关联性（如企业承诺工龄连续计算），可尝试主张合并计算。
- 第二次工作6年：按6个月工资支付经济补偿。
- 总补偿：若工龄无法合并，则按6个月工资支付；若能合并，则按14个月工资支付（需结合证据和地方司法实践）。
企业违法裁员的特殊情形
若企业裁员不符合法定程序（如未提前30日说明、未向劳动部门报告等），您有权要求：
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即若工龄连续计算为14年，则赔偿28个月工资）。
- 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，企业需继续履行并支付裁员期间的工资损失。
关键提醒：
- 建议您尽快收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以证明工龄连续性及企业裁员违法性。
- 若企业拒绝支付合理补偿，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。