行政奖励不属于行政给付，二者是两种截然不同的行政行为。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、定义与性质

1. 行政给付：指行政主体在特定情况下，依法向符合条件的申请人提供物质利益或赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。它主要侧重于为特定情形下的公民提供物质帮助或相关权益，具有救助性和保障性，旨在保障公民的基本生活和生存权利。

2. 行政奖励：指行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出突出贡献或模范遵纪守法的行政相对人，给予物质或精神奖励的具体行政行为。它更侧重于认可和鼓励，旨在通过奖励激励更多人积极参与社会建设，为国家和社会发展作出贡献。

二、目的与对象

1. 行政给付：

   • 目的：维护社会公平和稳定，帮助处于困难境地的公民克服困难。
   • 对象：生活陷入困境的公民，如灾民、残疾人、贫困家庭等。

2. 行政奖励：

   • 目的：具有引导和示范作用，鼓励和引导公民、法人或其他组织积极为社会作出贡献。
   • 对象：作出突出贡献或模范遵纪守法的组织或个人。

三、内容与形式

1. 行政给付：

   • 内容：主要是提供物质利益，如金钱、实物、免费教育、公费医疗等。
   • 形式：较为单一，多为直接发放财物或提供服务，如抚恤金、救济金、住房改造服务等。

2. 行政奖励：

   • 内容：包括物质奖励（如奖金、奖品）和精神奖励（如荣誉称号、表彰）。
   • 形式：丰富多样，既有公开表彰、颁发荣誉证书等正式形式，也有内部通报表扬等形式。

四、实施主体与程序

1. 行政给付：

   • 主体：一般是行政机关，也包括法律、法规授权的社会组织。
   • 程序：由符合条件的相对人提出申请，行政主体进行审核后发放给付内容。审核过程侧重于对相对人困难情况的核实。

2. 行政奖励：

   • 主体：限于行政机关，企业、学校内部及社会团体的奖励行为不属于行政奖励。
   • 程序：可以由行政主体主动发现或评选，也可以由相对人或其他组织推荐。评选过程需经过严格程序，包括申报、初审、公示、终审等环节，以确保公正性和透明度。

五、法律后果与救济

1. 行政给付：若行政给付行为违法或不当，如给付不足、给付错误等，受害者有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

2. 行政奖励：若行政奖励行为侵犯了个人的合法权益，如奖励不公、程序违法等，受害者同样有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：

行政奖励和行政给付在定义、目的、对象、内容、形式、实施主体与程序等方面均存在显著差异。因此，行政奖励不属于行政给付的范畴。在实际生活中，如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。