行政奖励是行政机关或法律、法规授权的组织，依据法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人所实施的一种具体行政行为。它旨在通过物质、精神或职务方面的鼓励，激发社会正能量，推动社会进步。行政奖励的形式多样，主要包括以下几个方面：
一、精神奖励
精神奖励是对受奖者进行精神上的鼓励和肯定，主要形式有：
通报表扬与表彰：行政机关以书面文件、内部通告等方式，在一定范围内对受奖对象的先进事迹进行公开表扬，肯定其突出表现。这种奖励虽不涉及物质利益直接给予，但具有极高的荣誉价值和社会认可度。
通令嘉奖：上级行政机关对下级行政机关或所属单位、个人的重大功绩进行更高规格的公开表彰。相较于通报表扬，通令嘉奖的权威性更强，影响范围更广。
记功：包括记一等功、二等功、三等功等不同等级，是对受奖者功绩的量化肯定，并记入个人档案，对其职业发展具有重要意义。
授予荣誉称号：如“劳动模范”“先进工作者”等称号，这是一种非常高的精神奖励形式。获得荣誉称号的个人或单位在社会上享有较高声誉，不仅具有精神上的激励作用，还可能带来社会地位的提升。
二、物质奖励
物质奖励是以物质形式对受奖者进行鼓励，主要形式有：
颁发奖金：行政机关直接给予受奖者一定数额的货币奖励，是最直接的物质奖励形式。
赠送奖品或有价证券：可以是与工作、生活相关的实物或证券，如书籍、科技设备、生活用品或购物券等，这种奖励方式既实用又具有纪念意义。
提供经济优惠待遇：包括税收减免、财政补贴、贷款优惠等，这些优惠政策能够为受奖者带来实际的经济利益和发展机会。
三、职务晋升与级别提升
这是对公职人员的一种特殊奖励形式，主要体现为：
晋升职务：对于在工作中表现优秀、业绩突出的公务员或其他公职人员，行政机关可提拔其到更高的领导职务或更重要的工作岗位，以更好地发挥其能力和经验。
晋升级别：在公务员职务体系中，除了职务晋升外，还可通过晋升级别来体现对公务员工作的认可和奖励。级别晋升通常伴随着工资待遇等方面的提高。
综上所述，行政奖励的形式灵活多样，涵盖了精神奖励、物质奖励以及职务晋升等多个方面。这些奖励形式旨在满足受奖者的不同需求，激发其积极性和创造力，进而推动社会的进步和发展。