行政奖励的依据主要来源于多个法律法规和条例，这些规定明确了在何种情况下、对哪些行为或贡献应给予行政奖励。以下是一些主要的行政奖励依据：

1. 《中华人民共和国统计法实施条例》：

   • 根据该条例的第三十五条，对在统计工作中做出突出贡献、取得显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。这体现了对统计工作重要性的认可，以及对在统计领域有杰出表现的单位和个人的鼓励。

2. 《国家信访条例》：

   • 条例第八条规定，信访人反映的情况、提出的建议、意见，如果对国民经济和社会发展或者对改进国家机关工作以及保护社会公共利益有贡献，由有关行政机关或者单位给予奖励。这鼓励了公民积极参与国家事务，提出有益的建议和意见。

3. 《中华人民共和国统计法》：

   • 统计法第八条指出，统计工作应当接受社会公众的监督，任何单位和个人有权检举统计中弄虚作假等违法行为。对检举有功的单位和个人，应当给予表彰和奖励。这强化了统计工作的透明度和公正性，同时鼓励了公众对统计违法行为的监督。

4. 《全国经济普查条例》：

   • 条例第三十七条规定，各级经济普查机构应当设立举报电话，接受社会各界对经济普查中单位和个人违法行为的检举和监督，并对举报有功人员给予奖励。这有助于确保经济普查数据的准确性和可靠性，同时鼓励了公众参与经济普查的监督工作。

除了上述具体的法律法规和条例外，行政奖励的依据还可能包括其他相关的国家政策、地方性法规或规章等。这些依据共同构成了行政奖励的法制基础，确保了行政奖励的合法性和公正性。

在实际操作中，行政奖励的授予通常需要经过一定的程序和审批流程，以确保奖励的准确性和适当性。这些流程可能包括申请、受理、审查、审批、发放奖励等环节，具体流程可能因地区和奖励类型而有所不同。

总的来说，行政奖励的依据是多方面的，包括法律法规、国家政策等，它们共同为行政奖励的授予提供了明确的指导和规范。