核心结论：中介合同工作到期是否可以“走人”，需根据合同具体条款、履行情况及法律规定综合判断，不可一概而论。 以下分情况说明：
1. 合同明确约定到期终止，且无未结事项
若中介合同中明确约定了服务期限（如“合同自X年X月X日至X年X月X日终止”），且双方已按约定完成全部义务（如中介已促成交易、委托人已支付佣金等），则合同到期自然终止，任何一方无需继续履行，您有权直接离职。
关键点：需确认合同无“自动续期”“到期后需协商续签”等条款，且无未结佣金、违约赔偿等争议。
2. 合同未明确到期处理方式，但存在事实履行
若合同未明确约定到期后的处理方式，但双方在合同到期后仍继续履行（如中介继续提供服务、委托人继续支付费用），可能视为双方以实际行为变更了原合同期限，形成“不定期合同”。此时，任何一方若想终止合作，需提前合理期限通知对方（如30日），否则可能构成违约。
关键点：需保留合同到期后继续履行的证据（如沟通记录、付款凭证等），以证明双方存在事实合同关系。
3. 合同到期但存在未结义务或争议
若合同到期时，中介未完成全部服务（如未促成交易但已付出劳动），或委托人未支付全部佣金，此时合同虽到期，但未结义务仍需履行。若您直接离职，可能被认定为“擅自终止合同”，需承担违约责任（如赔偿佣金损失、返还预付款等）。
关键点：需先与对方协商解决未结事项，或通过书面形式明确终止合同并留存证据，避免后续纠纷。
4. 特殊情形：中介合同涉及持续服务或独家代理
若中介合同涉及持续服务（如长期物业管理中介）或独家代理（如独家销售委托），合同到期后可能因行业惯例或双方约定，需履行一定“过渡期”义务（如协助交接、不得抢夺客户等）。此时直接离职可能违反合同附随义务，需承担相应责任。
关键点：需仔细审查合同中关于“到期后义务”的条款，或咨询律师评估风险。
行动建议：
如有其他细节需要补充，欢迎随时告知！